tag:blogger.com,1999:blog-8782013323988960164.post1944130859034486962..comments2024-03-21T10:36:09.342+03:00Comments on Dr. Okan Acar'ın İnternet Sitesi: Kurum Karne İkilemiUnknownnoreply@blogger.comBlogger3125tag:blogger.com,1999:blog-8782013323988960164.post-23685311302860793952017-07-20T16:08:42.233+03:002017-07-20T16:08:42.233+03:00Çok güzel bir yazı olmuş .Çokça dillendirilen ama ...Çok güzel bir yazı olmuş .Çokça dillendirilen ama yazılmayan bir konuydu. Yazınız bu noktada yeni geliştirmeleri, düzenlemeleri beraberinde getirir inşallah. Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8782013323988960164.post-72571015156066535662017-07-08T01:07:33.645+03:002017-07-08T01:07:33.645+03:00Okan bey yazınızı çok beğendiğimi özellikle belirt...Okan bey yazınızı çok beğendiğimi özellikle belirtmek isterim. Yüreğinize ve kaleminize sağlık.<br /><br />Kurum karne ikilemine; Kurum prensiplerine (gerçek olmayan ticaretin finansmanı yani fiktif işlemler) uygun olmayan işlemlerin de maalesef kimi zaman karne odaklı hareket eden personeller tarafından göz ardı edilebildiğini veya yeterince araştırılmadığını da ekleyebiliriz.<br /><br />Ayrıca karnelerde maalesef kişilerin Kurum prensiplerine uygun hareket edenlerin ödüllendirilmemesi veya Kurumun çıkarlarını makro ölçekte ön planda tutanların farkının tespit edilmediğini de görüyoruz. Bazen personel karne de ihtiyacı olsa bile Kurum çıkarını düşünerek, verilmemesi gereken bir krediyle Kurumunu büyük risklerden koruyabiliyor fakat bu da maalesef ölçülmüyor.<br /><br />Daha nicel karnelerin Kurumlara ve çalışanlara daha iyi sonuçlar getireceğini düşünüyorum.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/05083775996476433065noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8782013323988960164.post-5834761153621530432017-07-08T01:06:24.385+03:002017-07-08T01:06:24.385+03:00Okan bey yazınızı çok beğendiğimi özellikle belirt...Okan bey yazınızı çok beğendiğimi özellikle belirtmek isterim. Yüreğinize ve kaleminize sağlık.<br /><br />Kurum karne ikilemine; Kurum prensiplerine (gerçek olmayan ticaretin finansmanı yani fiktif işlemler) uygun olmayan işlemlerin de maalesef kimi zaman karne odaklı hareket eden personeller tarafından göz ardı edilebildiğini veya yeterince araştırılmadığını da ekleyebiliriz.<br /><br />Ayrıca karnelerde maalesef kişilerin Kurum prensiplerine uygun hareket edenlerin ödüllendirilmemesi veya Kurumun çıkarlarını makro ölçekte ön planda tutanların farkının tespit edilmediğini de görüyoruz. Bazen personel karne de ihtiyacı olsa bile Kurum çıkarını düşünerek, verilmemesi gereken bir krediyle Kurumunu büyük risklerden koruyabiliyor fakat bu da maalesef ölçülmüyor.<br /><br />Daha nicel karnelerin Kurumlara ve çalışanlara daha iyi sonuçlar getireceğini düşünüyorum.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/05083775996476433065noreply@blogger.com